根据县委统一部署，2025年4月15日5月31日，县委第五巡察组对中共兰西县总工会党组开展常规巡察。2025年9月28日，县委第五巡察组向县总工会党组反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，强化责任担当，不折不扣抓好巡察整改工作

（一）压实整改主体责任，统筹推进整改落实

县总工会党组深刻认识巡察整改的重要意义，把巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动，第一时间召开巡察整改专题会议，传达学习巡察反馈意见，深刻剖析问题根源，研究制定整改方案，将三个方面14项具体问题分解到具体部室、落实到具体责任人。成立以党组书记、主席为组长，各部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，因人事调整及时优化领导小组架构，保障整改工作无缝衔接。期间多次召开党组会议、整改工作推进会，专题研究解决整改过程中的难点问题，对整改工作进行常态化调度，确保整改任务不偏航、不松劲、不落空。

（二）严把整改质量关口，健全闭环管理机制

建立整改佐证材料“双签字”审核制度，各部室整改材料先经部室负责人初审签字，再报主管领导复审签字后统一上报，确保整改材料真实准确、完整规范。对整改任务实行清单化管理、项目化推进，逐条对照整改措施跟踪整改进度，完成一项销号一项。注重举一反三、标本兼治，在整改过程中修订完善《“三重一大”决策制度》《职工请假管理办法》等制度机制5项，以制度建设固化整改成果，推动整改工作常态化、长效化。

（三）强化整改监督问效，确保整改落地见效

党组书记带头领办重点难点问题，对工人文化宫建设、困难职工帮扶等重点整改任务亲自督办；班子成员按照分工深入分管部室督导整改工作，及时发现和解决整改推进中的问题。建立长效监督机制，对已完成的整改任务定期开展“回头看”，坚决杜绝问题反弹回潮，切实把巡察整改成效转化为推动工会工作高质量发展的强大动力。

二、坚持问题导向，逐项狠抓落实，推动巡察整改工作取得实效

（一）聚焦政治建设短板，持续提升政治站位，坚决贯彻落实党中央重大决策和省市县委部署要求

1.强化理论学习，筑牢思想根基

严格落实《县总工会理论学习计划》，固定每周五开展集中学习，整改期间累计开展集中学习11次，将学习材料分类归档，解决学习材料归档不完善问题。组织干部职工参加全省职工思想政治引领骨干网络培训班3期，考核通过率100%；严格落实支部“三会一课”制度，10-12月开展“三会一课”6次，扭转党员干部理论学习现用现学局面。深化党的二十大精神、习近平总书记视察黑龙江重要讲话精神学习贯彻，将其纳入党组“第一议题”和全员学习计划，组织专题学习、课件解读等活动，为全体党员干部印发学习材料，督促完成个人学习心得撰写，实现学习全覆盖、领悟无死角。系统学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，开展党组会“第一议题”学习、集体学习各1次，制作学习宣传图版2块在办公区域张贴，营造浓厚学习氛围。

2.抓实主题教育，推动常态长效

将习近平新时代中国特色社会主义思想学习融入日常，聚焦《习近平谈治国理政》第五卷开展领学活动8次，推动党史学习教育、“能力作风建设”等主题教育常态化、制度化。规范主题教育档案管理，对各类主题教育佐证材料分类归档、系统整理，确保档案完整可查。丰富学习教育形式，开展“学习教育+”活动2次，组织知识竞赛、观看电教片各1次，每次活动后组织交流研讨并要求撰写观后感，解决学习方式单一、个别党员干部笔记较少问题。

3.强化职责职能，提升服务质效

增强主动服务意识，开展“沉浸式优质服务”基层行活动5次，深入20余家乡镇工会、企业工会调研解决实际问题。加强基层工会资金使用督导，通过线上微信群及时下发资金管理办法，财务资产部协助经审部开展专项审核，出具整改意见函15份，督促基层工会规范资金使用。健全困难职工帮扶体系，对接县财政局争取2025年县级困难职工帮扶专项资金52.9万元，制定《困难职工帮扶救助实施办法》《帮扶就业行动实施方案》，争取市总就业技能培训金20万元，联合培训机构开展技能培训班5期，培训学员200人次，推动帮扶工作从“单纯救助”向“精准扶持”转变。严把劳模评选管理关口，开展劳模评选标准专题解读1次，对现有劳模开展违法违纪专项核查，发现并上报11名存在违规违纪情况的劳模，申请撤销其称号。推进服务阵地建设，对接县政府、市总工会争取工人文化宫建设资金63万元，完成供暖外管道铺设，推进工程造价、招投标等工作，为明年开春开工奠定基础；优化工会驿站服务，将快递员、外卖员等户外劳动者纳入服务范围，增设充气泵5个，张贴指引海报5张，延伸服务触角。加快基层工会组织建设，建立线上工作指导群，制作政策解读短视频，联合市场监管局、税务局筛选未建会企业303家，新增建会单位171家、发展会员8100人，超额完成组建率和入会率80%的目标；开展互助保障政策宣讲，新增参保单位10家、职工409人，在职职工医疗综合互助保障参保率较前期增长10%以上。

4.规范整改工作，巩固整改成果

针对上轮巡察整改问题边改边犯、持续整改不到位问题，对反馈问题逐一分析研判、细化分解，健全整改工作领导小组工作机制。将工人文化宫建设、困难职工帮扶等长期整改任务纳入2026年度重点工作安排，并在县委人大常委会会议上专题汇报，确保长期整改任务持续推进。修订完善各类制度机制5项，通过党组会议审议后印发执行，引导干部职工严格遵守制度规定，推动整改成果常态长效。

（二）聚焦纪律规矩意识，严格执行制度规定，切实筑牢纪律作风防线

5.规范“第一议题”制度落实，提升学习质效

组织党组成员专题学习“第一议题”制度相关政策文件，增强贯彻落实的政治自觉。严格规范党组会议流程，在党组会议前开展“第一议题”学习，累计学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神3篇，切实把学习成果转化为工作实效。

6.强化“三重一大”制度执行，规范决策流程

修订完善《兰西县总工会“三重一大”决策制度》，组织党组成员及各部室负责人专题学习1次，确保全员熟悉掌握制度要求。整改期间召开主席办公会9次研究“三重一大”事项，完善会议记录规范，完整记录研究讨论过程、成员发言意见及末位表态情况，确保决策过程可追溯、可监督。

7.规范选人用人工作，优化队伍建设

完成岗位调整，由具备会计专业资质的行政编人员全面负责会计工作，将原社会化工会工作者调整至法律部，解决社会化工会工作者担任会计、公益性岗位人员任部门负责人问题。向县委组织部、县人社局上报干部招录计划，计划招录2个岗位，强化干部队伍建设。召开各部室工作进展汇报会，开展人员履职评估，确保选人用人规范工作持续推进。

8.整治公共资源占用问题，规范资源使用

将挪用至总工会会议室的空调归还至工会户外劳动者服务站点，对全县12个户外劳动者服务站点开展设施排查，确保站点功能完备。对职工书屋开展清理整治，恢复阅读功能，制定印发《职工书屋管理办法》，举办“玫瑰书香”阅读活动1次，充分发挥职工书屋服务职能，杜绝公共资源占作他用。

9.规范财务管理工作，防范资金风险

全面梳理公务卡持有情况，完成1人新办、1人补办手续，实现公务卡全覆盖，整改期间发生公务卡支出1笔。调整基层工会报刊征订流程，由基层工会自行订阅并支付费用，从源头解决无发票入账问题，15家基层工会均完成2026年度报刊订阅。开展违规报销误餐补贴清退工作，27名职工清退违规资金9200元，完善报销审核机制，整改期间审核差旅费单据3笔无违规情况。组织财务人员开展专题学习，建立报销凭证“双人核对”、固定资产联合验收、合同前置审核等制度，明确单笔支出超3000元须上会审议，规范发票、固定资产、合同、会议记录等入账管理，整改期间审核各类凭证、支出均合规有序。停止雇佣外部写材料人员，明确劳务支出预算管理要求，严守经费支出底线，未发现违规扩大支出情况。

10.严格执行请假制度，严肃考勤纪律

制定《职工请假管理办法》，规范请假审批流程和归档要求，10-12月梳理请假记录44人次，全部按规定办理手续并形成档案3册。印发《考勤管理制度》，实行“一天四签”签到机制，每月汇总归档签到单，强化考勤监督检查，考勤纪律明显改善。

（三）聚焦基层组织建设，夯实党建工作基础，充分发挥党组织战斗堡垒作用

11.严肃党内政治生活，彰显党组权威

组织党组成员学习《中国共产党组织工作条例》，制定《兰西县总工会党组会议议事规则》，明确党组会议每月至少召开1次，整改期间召开党组会议3次、专题会议5次。规范党组织会议参会和记录要求，明确非党员仅限列席党组会议，不得参与决策和记录，将原负责会议记录的非党员人员发展为预备党员，确保会议记录合规。完善会议准备流程，会前拟定会议安排意见8次，明确议题、参会人员等内容；建立会议记录审核制度，会后3个工作日内完成审核，确保记录完整规范，解决会议准备不认真、记录不规范问题。

12.规范民主生活会开展，提升会议实效

依托工会业务大讲堂解读《民主生活会规范化流程》，明确会前、会中、会后全流程要求。认真组织召开巡察整改专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，会后制定整改清单，明确整改措施和完成时限，及时归档成卷。开展民主评议党员流程解读活动1次，明确评议工作要求，统筹推进2025年度组织生活会和民主评议党员工作，计划2026年2月如期开展，确保评议公开透明、客观公正。

13.严格落实“三会一课”和主题党日制度，丰富党建活动

实行“三会一课”会议记录“双签字”审阅制度，由工会组织部部长、支部书记共同审核，10-12月召开支部党员大会1次、支委会3次、党课1次，达到制度要求。创新“三会一课”形式，开展工会业务大讲堂6次，通过互动式、体验式学习提升学习实效。常态化开展“4+N”主题党日活动，10-12月开展帮扶慰问等特色活动3次，使用专用记录本记录，及时收集整理活动材料，解决活动开展不经常、材料不充分问题。

三、坚持久久为功，巩固整改成果，以巡察整改推动工会工作高质量发展

（一）持续压实整改责任，确保问题见底清零

坚决杜绝松劲麻痹、虎头蛇尾思想，对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，持续跟踪问效，坚决防止问题反弹回潮；对基本完成的工人文化宫建设等整改任务，紧盯不放、持续推进，细化后续工作措施，确保整改任务全面落地见效。进一步压实党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成层层抓落实的整改工作格局。

（二）健全长效制度机制，推动整改常态长效

坚持举一反三、标本兼治，在现有制度建设的基础上，进一步梳理完善工会工作各项制度机制，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。强化制度执行监督，将制度执行情况纳入日常工作考核，确保各项制度落到实处，切实以制度建设固化巡察整改成果。

（三）深化整改成果运用，提升工会工作质效

坚持把巡察整改与工会中心工作深度融合，将整改成效转化为服务职工群众、推动工会发展的实际行动。聚焦职工群众“急难愁盼”问题，持续深化困难职工帮扶、就业技能培训、基层工会建设等工作，不断延伸服务触角、提升服务能力。加强工会干部队伍建设，强化能力作风建设，激发干部干事创业精气神，切实发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，以高质量的工会工作成效彰显巡察整改成果，为兰西经济社会发展贡献工会力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

公示期限：2026年4月16日至2026年4月22日

联系方式：0455-2750711

邮政信箱：兰西县总工会

电子邮箱：lxxzgh@163.com

中共兰西县总工会党组

2026年4月16日