一、落实就业优先战略,千方百计稳定和扩大就业。坚持把促进就业放在各项的工作优先位置,结合县“十四五”五百亿项目建设,进一步健全自主择业、市场调节就业、项目引导带动促进就业相结合的机制,创造平等就业机会。力争实现“十四五”期间城镇新增就业1.6万人,失业人员再就业1.2万人,解决就业困难人员就业3100人。农村劳动力转移就业55万人,城镇登记失业率控制在4%以内。开展职业技能培训1.1万人次。
二、着力完善社会保障体系,全面提升社会保障服务水平。大力推进全民参保计划全面实施继续扩大社会保险覆盖范围。不断健全和完善政策措施,重点督促电商、灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作,力争“十四五”末,企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到5万,18万,1.9万,1.4万人,实现社会保险参保应保尽保;及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平,逐步加大政府对社会保障事业的资金投入,确保各项社会保险待遇水平不断提高,按时足额发放,基金收支实现基本平衡。
三、紧紧围绕人才强县战略,统筹推进各类人才队伍建设。着力加大人才引进力度,进一步完善科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制;完善多渠道技能人才培养体系。进一步健全和完善以企业行业为主体,学校教育与企业培养相互结合的技能人才培养体系;完善事业单位公开招聘机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制,探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核办法。“十四五”期间,围绕法治先进县、五佰亿重点项目建设,加大职业技能培训力度,力争到2025年培养专业技能人才5000人,培养熟练产业工人20000人,引进各类专业人才2000人。
四、进一步维护劳动者合法权益,努力构建和谐劳动关系。加强基层调解组织建设。完善县级人事劳动争议仲裁院各项软、硬件建设,实现仲裁案件当期结案率达100%;仲裁员、调解员队伍整体素质不断提升,初步实现仲裁队伍职业化、专业化。完善劳动保障监察执法体制和工作机制。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制,力争“十四五”末,形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台,举报、投诉案件结案率力争达到100%。
兰西县人力资源和社会保障局
2020年10月14日
相关解读:《人社局“十四五”规划》解读
备案号:黑ICP 12002120号-1 黑公网安备23122202000103 网站标识码: 2312220001
主办:兰西县人民政府 承办:兰西县人民政府办公室 网站建设:中企动力 哈尔滨 网站地图
E- mail:05629519@163.com