一、规划的出台依据和意义？

县人社局“十四五”规划，是人社部门深入贯彻落实国家省市人社部门精神，把县规划纲要确定的重点发展目标、重大任务举措在人社领域落地落实的具体体现。是未来5年我县人社事业实现高质量发展的重要指导文件。

二、目标任务？

到2025年末,城镇新增就业1.6万人以上,城镇失业率控制在4%以内,开展各类职业培训1.1万人次；各项社会保险参保人数达到26.3万人，社会保险待遇水平进一步提高；培养专业技能人才5000人，培养熟练产业工人2万人，引进各类专业人才2000人。

　　三、具体工作内容都有哪些?

一是实施就业优先政策,实现更加充分更高质量就业。二是深化社会保障制度改革,完善覆盖全民的社会保障体系。三是完善人才发展体制机制,提升技术技能人才队伍素质。四是推动体制机制创新,构建和谐劳动关系。

　　四、工作要求有哪些？

一是切实提高思想认识，加强组织领导。二是细化规划实施责任分工，明确责任。三是健全规划实施的保障机制。强化政策协调和工作协同。四是加强规划实施监测评估，确保任务按时完成。

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